Entreprises, Administrations...

L'apprenance vous rend plus productif : Osez

Favorisez l'apprenance en interne, et maximisez le potentiel de vos talents pour atteindre rapidement vos objectifs stratégiques. Nous pouvons aider.

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Susciter des

Organisations apprenantes

Stratégie

Les entreprises qui apprennent constamment, sont les plus performantes. Nous pouvons aider à développer votre apprenance

Évaluation

Branding is creating a distinctive identity for a product, service, or organization. It is more than just a logo or a name.

e-Learning

Taxes are financial obligations that people and businesses pay to governments for funding public services and operations.

Formation

Planning organizes goals, strategies, and steps consistently, ensuring an approach to success with precision and clarity.

Leadership

This strategic move can lead to increased market share and revenue. Thorough research and a solid business plan are crucial.

Transformation

Consulting is a dynamic and highly specialized field where experts offer strategic advice and solutions to businesses and organizations.

Profiter de notre expertise pour

Exploiter le potentiel de l'apprenance.

Nos experts vous aident à instaurer une culture d'apprentissage continue, nécessaire à la rétention de vos talents et à votre productivité.

Model novateur d'audit de systèmes de formation

Solutions d'apprenance basée sur la technologie

Conduite du changement et assistance

+15 ans de pratique des technologies de formation

Ce qu'ils disent de nos services

Les directeurs de ressources humaines, responsables de formation, et leurs collaborateurs sont unanimes concernant notre approche.

Une expertise avérée du secteur de l'e-éducation

Des solutions de formation adaptées

Une approche orientée résultat

Kouassi E.

Chef de service

Notre collaboration m'a permis de comprendre le potentiel stratégique que peut revêtir un système de formation orienté apprenant dans notre entreprise

Koné B.

DRH

Ils nous ont aidé à choisir un meilleur Learning Managing System (LMS) et à mieux structurer notre Université d'entreprise...

Bamba H.

Responsable de formation

J'ai bien compris la nécessite pour notre organisation de passer de l'approche formation traditionnelle à l'approche apprenance. Un projet dans ce sens en d'ailleurs en cours

Konan K.

Chef de division

Grâce à leur outil auteur simple et intuitif, mes collaborateurs peuvent concevoir, créer et déployer des contenus rapidement. Cela nous permet d'être très réactifs.